Program založbe  |  Nakup knjig  |  Katalog  |  Založba  |  Mediji  |  Reference

		Kako izvedem         letni razgovor              Več o knjigi              Kazalo vsebine              Avtorica knjige              Nakup knjige		Praktična knjižica   Kako izvedem letni razgovor   Priročnik za pripravo, izvajanje in vodenje rednih letnih razgovorov   v organizacijah, avtorice mag. Renate Mihalič.       Spoznajte prednosti, cilje in učinke rednih letnih razgovorov.   Letni razgovori so eno izmed najbolj uporabnih in pomembnih   orodij sodobnega vodenja. Odlikuje jih praktičnost, enostavnost   in visoka učinkovitost.       Pridobite potrebna znanja in veščine za uspešno izvajanje letnih razgovorov v praksi.   Priročnik vsebuje postopek hitrega in uspešnega uvajanja v prakso,   strukturo in potek letnih razgovorov, način komuniciranja med   razgovorom, navodila za pripravo na razgovor, smernice za   dokumentiranje razgovora in še veliko drugih praktičnih nasvetov   in smernic.       Izkoristite rezultate letnih razgovorov pri upravljanju zaposlenih in vodenju organizacije.   Z uporabo letnih razgovorov lahko pridobimo veliko več, kot pa   pri uporabi drugih mehkih orodij vodenja.              Naslov knjige: Kako izvedem letni razgovor        Zbirka: 30 minut za vodenje        Avtorica knjige: mag. Renata Mihalič        Založba: MIHALIČ in PARTNER, založba poslovne literature        Tisk: Tiskarna Pleško d.o.o., Ljubljana        Fotografija na naslovnici: Foto Spring d.o.o., Maribor        Izid: maj 2010        Število strani in mere: 47 strani, 125 x 175 mm, mehka vezava        ISBN: 978-961-92820-1-4        COBISS ID: 250954240        Cena: 12,99 EUR  V ceni je že vključen 8,5% DDV.
		Citat        »Temeljni vzroki za uvajanje        letnih razgovorov se nahajajo        v njihovi visoki učinkovitosti,        enostavnosti in priročnosti,        pa tudi v razširjenosti dobre        prakse na tem področju        in v dejstvu, da nimajo        slabih strani...«        (iz knjige Kako izvedem        letni razgovor)		Več o knjigi         Redni letni razgovori so eno izmed najbolj uporabnih in pomembnih   orodij sodobnega vodenja, obenem pa so tudi izjemno enostavni in priročni   za uporabo. Njihova odlika je tudi v tem, da jih z nekaj napotki lahko povsem   samostojno uvedemo in da so stroški njihovega uvajanja in izvedbe zelo   nizki. Tudi dosedanje praktične izkušnje organizacij so na tem področju   nadpovprečno dobre in priljubljenost letnih razgovorov je vedno večja. Zato   si danes skoraj ne moremo predstavljati organizacije, ki ne bi imela sistema   letnih razgovorov, se pripravljala na njihovo uvajanje ali pa razmišljala   o njihovi uvedbi.       V priročniku bomo našli vse, kar potrebujemo za samostojno in uspešno   uvedbo rednih letnih razgovorov v organizacijo. Pridobili bomo temeljna   znanja o tovrstnih razgovorih, spoznali cilje in prednosti njihovega izvajanja,   postopek hitrega in učinkovitega uvajanja, načrt uvajanja razgovorov,   način komuniciranja med samim razgovorom, celostno strukturo in potek   razgovora, navodila za pripravo na razgovor, smernice za dokumentiranje   razgovora in še veliko drugih nasvetov, smernic ter navodil.       Priročnik odlikuje, tako kot celotno zbirko knjižic '30 minut za vodenje',   jedrnatost, enostavnost za uporabo, razumljivost in praktičnost. Gre namreč   za odziv na potrebe vodij po vedno širših znanjih in veščinah, za pridobivanje   katerih imajo na voljo vedno manj časa. Obenem pa gre tudi za odziv   na dejstvo, da projekti uvajanja novih orodij s strani zunanjih izvajalcev   največkrat preveč obremenijo organizacijo, tako časovno kot finančno. Zato   se organizacije vedno pogosteje odločajo za samostojno izvedbo tovrstnih   projektov, za kar pa seveda potrebujemo znanja in usmeritve.       Knjiga je namenjena direktorjem, menedžerjem, vodjem, koordinatorjem   letnih razgovorov v organizacijah, kadrovikom in drugim uporabnikom.
		Citat        »Pri letnem razgovoru        je največji poudarek        na komunikaciji in ne toliko        na vodenju razgovora,        njegovem načrtovanju        in dokumentiranju.«        (iz knjige Kako izvedem        letni razgovor)		Kazalo vsebine     Predgovor   1. poglavje: Opredelitev letnega razgovora   2. poglavje: Vzroki za uvedbo letnega razgovora   3. poglavje: Namen in cilji letnega razgovora   4. poglavje: Letni razgovor in druga orodja   5. poglavje: Postopek uvedbe letnega razgovora   6. poglavje: Priprava načrta letnih razgovorov   7. poglavje: Samopriprava na letni razgovor   8. poglavje: Priprava sodelavcev na letni razgovor   9. poglavje: Čas in kraj izvedbe letnega razgovora   10. poglavje: Struktura in potek letnega razgovora   11. poglavje: Komuniciranje pri letnem razgovoru   12. poglavje: Dokumentiranje letnega razgovora   13. poglavje: Uporaba rezultatov letnega razgovora   14. poglavje: Merjenje učinkov letnega razgovora     Temeljni zaključki in poudarki   Literatura, viri in dodatno branje   Pojmovni slovar
				Avtorica knjige         Mag. Renata Mihalič se je rodila 7. aprila 1976 v Kranju. Po maturi   na Gimnaziji Škofja Loka, je leta 1995 vpisala študij kadrovskega   managementa na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru,   kjer je leta 1999 diplomirala z odliko. Na Fakulteti za družbene vede   Univerze v Ljubljani je nadaljevala s podiplomskih študijem komunikologije,   kjer je leta 2006 magistrirala, in sicer na temo intelektualnega kapitala   in razvoja managementa človeškega kapitala. Za magistrsko nalogo   je prejela nagrado Kadrovski up, ki jo podeljuje Planet GV. Leta 2010   je vpisala doktorski študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani.       Prve delovne izkušnje je pridobivala že v gimnazijskih dneh in v času   dodiplomskega študija, in sicer z delom v družinskem podjetju, po diplomi   pa je delala na številnih razvojnih in raziskovalnih projektih. Leta 2000   se je zaposlila v podjetju Planika Kranj d.d., kjer je po zaključenem   pripravništvu delala kot strokovna sodelavka za kadrovanje in izobraževanje.   Svojo kariero je nadaljevala najprej kot pripadnica Slovenske vojske, nato   pa v upravnem delu Ministrstva za obrambo, kjer je bila zaposlena kot   svetovalka. Leta 2005 je ustanovila lastno podjetje Mihalič in Partner d.n.o.,   kjer je zaposlena kot direktorica družbe. Ukvarja se s poslovnim svetovanjem   na področju intelektualnega kapitala, človeških virov, splošnega   managementa in organizacije ter izobraževanja in razvoja kompetenc.       Napisala je vrsto knjig, ki jim zaupa vedno več direktorjev, podjetnikov,   predavateljev in drugih zadovoljnih uporabnikov. Napisala je tudi več   strokovnih in znanstvenih člankov, ki jih je objavila tako doma kot v tujini,   obenem pa se uveljavlja še kot prevajalka strokovnih knjig. O izsledkih   svojega dela in raziskav predava tudi na različnih konferencah in posvetih.       Aktivno govori angleški in francoski jezik ter pasivno nemški in italijanski.   Na različnih področjih se redno izpopolnjuje in usposablja na tečajih,   strokovnih seminarjih in znanstvenih konferencah.       Prosti čas najraje preživlja s svojimi najbližjimi. Rada ima tudi naravo   in živali ter spoznavanje novih dežel in kultur. Igra tenis in kolesari,   navdušujejo pa jo dobra glasba, knjige in filmi.

		Založba MIHALIČ in PARTNER, d.n.o.  Poljanska cesta 52, 4220 Škofja Loka
		telefon in faks  (04) 51-24-500      mobitel  (051) 20-70-48
		© 2011 Založba MIHALIČ in PARTNER, d.n.o.  Vse pravice pridržane.