Program založbe  |  Nakup knjig  |  Katalog  |  Založba  |  Mediji  |  Reference

		Uporabimo psihološko         pogodbo zaposlenih              Več o knjigi              Kazalo vsebine              Avtorica knjige              Nakup knjige		Odmevna knjiga   Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih   Priročnik za učinkovito upravljanje glede na obliko psihološke pogodbe   med zaposlenim in organizacijo, avtorice mag. Renate Mihalič.       Uporabite zmogljivosti enega najučinkovitejših neekonomskih sistemov v organizacijah.   Uporaba psiholoških pogodb za uspešnejši razvoj zaposlenih, pridobitev   veščin za vodenje po meri posameznika, izboljšanje odnosov med delodajalcem   in delojemalcem ter ustvarjanje zaposlenim prijaznih organizacij.       Prvi priročnik s področja psiholoških pogodb v slovenskem jeziku.   Uporaba mehanizma psiholoških pogodb, ki je prilagojen potrebam   slovenske poslovne prakse.       Celostno in enostavno spoznavanje vseh skrivnosti psiholoških pogodb.   Praktični nasveti, metodologija, interni akt, model usposabljanja in še   veliko več za učinkovito upravljanje glede na posamezne psihološke   pogodbe med zaposlenim in organizacijo.              Naslov knjige: Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih        Zbirka: Managerjeva orodja        Avtorica knjige: mag. Renata Mihalič        Založba: MIHALIČ in PARTNER, založba poslovne literature        Tisk: Tiskarna Pleško d.o.o., Ljubljana        Fotografija na naslovnici: Foto Spring d.o.o., Maribor        Izid: junij 2007        Število strani in mere: 122 strani, 165 x 235 mm, mehka vezava        ISBN: 978-961-91837-1-7        COBISS ID: 231169280        Cena: 14,00 EUR  V ceni je že vključen 8,5% DDV.
		Citat        »Psihološka pogodba je za        uspešnost in učinkovitost        tako zaposlenega kot        delodajalca danes        bistveno pomembnejša        od katerekoli pravne        pogodbe, ki jo skleneta.«        (Chartered Institute of Personnel        and Development, London, 2007)		Več o knjigi         Priročnik »Uporabimo psihološko pogodbo zaposlenih«, ki predstavlja prvo delo   v bogati zbirki »Managerjeva orodja«, nam bo celostno in na enostaven način   razkril vse skrivnosti psiholoških pogodb med organizacijo in zaposlenim.       V priročniku bomo spoznali vlogo in pomen psiholoških pogodb kot izjemno   učinkovitega neekonomskega sistema v organizaciji, prednosti uporabe tega   mehanizma, poglobili se bomo v vsebino psihološke pogodbe in spoznali lastnosti   zaposlenih glede na posamezno obliko psihološkega dogovora. Poseben poudarek   je v priročniku namenjen pridobivanju znanj in veščin za uspešno upravljanje   zaposlenih glede na obliko psihološke pogodbe. Spoznali bomo torej kako je   potrebno, glede na posebnosti posamezne psihološke pogodbe, optimalno   razvijati zaposlene, kako jih izobraževati, motivirati in podobno ter katera orodja   v vodenju je najbolj priporočljivo uporabiti v posameznih primerih. V priročniku   bomo poleg številnih praktičnih nasvetov, našli tudi metodologijo za merjenje   oblike psihološke pogodbe, model internega usposabljanja na tem področju in   koncept internega akta za normativno ureditev upravljanja s psihološkimi   pogodbami v organizaciji.       Priročnik predstavlja prvo knjigo s področja psiholoških pogodb v slovenskem   jeziku. Namenjen je vsem, ki se ukvarjajo z upravljanjem zaposlenih,   z managementom človeškega kapitala in človeških virov. Tako je lahko odličen   praktičen pripomoček na mizi vsakega managerja človeških virov in človeškega   kapitala, kadrovika ali managerja znanja v organizaciji. Obenem je knjiga   namenjena tudi vsem vodilnim in vodstvenim zaposlenim, ne glede na nivo   vodenja. Priročnik pa bo lahko zelo koristen pripomoček tudi študentom   dodiplomskega in podiplomskega študija, ki se pri svojem študiju srečujejo   s področji managementa človeških virov in delovnih razmerij. Nenazadnje   pa je knjiga namenjena vsem zaposlenim in zagotavljanju uspešnosti njihovih   psiholoških dogovorov z delodajalcem.
				Kazalo vsebine     1. poglavje: Pomen in vloga psihološke pogodbe   2. poglavje: Prednosti uporabe psiholoških pogodb v organizaciji   3. poglavje: Razmerje med pravno in psihološko pogodbo   4. poglavje: Vsebina psihološke pogodbe   5. poglavje: Oblike in vrste psiholoških pogodb   6. poglavje: Metodologija merjenja psiholoških pogodb   7. poglavje: Identifikacijska psihološka pogodba   8. poglavje: Kalkulativna psihološka pogodba   9. poglavje: Normativna psihološka pogodba   10. poglavje: Podzvrsti osnovnih oblik psiholoških pogodb   11. poglavje: Razvoj zaposlenih glede na obliko psihološke pogodbe   12. poglavje: Motiviranje zaposlenih glede na obliko psihološke pogodbe   13. poglavje: Izobraževanje zaposlenih glede na obliko psihološke pogodbe   14. poglavje: Napredovanje zaposlenih glede na obliko psihološke pogodbe   15. poglavje: Uporaba orodij vodenja glede na obliko psihološke pogodbe   16. poglavje: Komuniciranje glede na obliko psihološke pogodbe   17. poglavje: Zadovoljstvo zaposlenih in psihološka pogodba   18. poglavje: Pripadnost zaposlenih in psihološka pogodba   19. poglavje: Psihološka pogodba skupin in timov   20. poglavje: Upravljanje in razvoj psihološke pogodbe   21. poglavje: Spreminjanje psihološke pogodbe   22. poglavje: Prekinitev psihološke pogodbe   23. poglavje: Interni organizacijski akt o psiholoških pogodbah   24. poglavje: Model internega usposabljanja o psiholoških pogodbah     Literatura, viri in priporočljivo dodatno branje
				Avtorica knjige         Mag. Renata Mihalič se je rodila 7. aprila 1976 v Kranju. Po maturi   na Gimnaziji Škofja Loka, je leta 1995 vpisala študij kadrovskega   managementa na Fakulteti za organizacijske vede Univerze v Mariboru,   kjer je leta 1999 diplomirala z odliko. Na Fakulteti za družbene vede   Univerze v Ljubljani je nadaljevala s podiplomskih študijem komunikologije,   kjer je leta 2006 magistrirala, in sicer na temo intelektualnega kapitala   in razvoja managementa človeškega kapitala. Za magistrsko nalogo   je prejela nagrado Kadrovski up, ki jo podeljuje Planet GV. Leta 2010   je vpisala doktorski študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani.       Prve delovne izkušnje je pridobivala že v gimnazijskih dneh in v času   dodiplomskega študija, in sicer z delom v družinskem podjetju, po diplomi   pa je delala na številnih razvojnih in raziskovalnih projektih. Leta 2000   se je zaposlila v podjetju Planika Kranj d.d., kjer je po zaključenem   pripravništvu delala kot strokovna sodelavka za kadrovanje in izobraževanje.   Svojo kariero je nadaljevala najprej kot pripadnica Slovenske vojske, nato   pa v upravnem delu Ministrstva za obrambo, kjer je bila zaposlena kot   svetovalka. Leta 2005 je ustanovila lastno podjetje Mihalič in Partner d.n.o.,   kjer je zaposlena kot direktorica družbe. Ukvarja se s poslovnim svetovanjem   na področju intelektualnega kapitala, človeških virov, splošnega   managementa in organizacije ter izobraževanja in razvoja kompetenc.       Napisala je vrsto knjig, ki jim zaupa vedno več direktorjev, podjetnikov,   predavateljev in drugih zadovoljnih uporabnikov. Napisala je tudi več   strokovnih in znanstvenih člankov, ki jih je objavila tako doma kot v tujini,   obenem pa se uveljavlja še kot prevajalka strokovnih knjig. O izsledkih   svojega dela in raziskav predava tudi na različnih konferencah in posvetih.       Aktivno govori angleški in francoski jezik ter pasivno nemški in italijanski.   Na različnih področjih se redno izpopolnjuje in usposablja na tečajih,   strokovnih seminarjih in znanstvenih konferencah.       Prosti čas najraje preživlja s svojimi najbližjimi. Rada ima tudi naravo   in živali ter spoznavanje novih dežel in kultur. Igra tenis in kolesari,   navdušujejo pa jo dobra glasba, knjige in filmi.

		Založba MIHALIČ in PARTNER, d.n.o.  Poljanska cesta 52, 4220 Škofja Loka
		telefon in faks  (04) 51-24-500      mobitel  (051) 20-70-48
		© 2011 Založba MIHALIČ in PARTNER, d.n.o.  Vse pravice pridržane.